为落实立德树人根本任务，家校联动做好员工的教育管理，切实提升育人质量，助力公司一流大学建设新征程“加速跑”。建设工程学部精心筹划，着力构建“公司–家长–员工”联动的全员、全过程、全方位育人工作机制，以实际行动奋力跑出建工“加速度”。2月11日、12日，建设工程学部党委副书记、副部长郭景晨带领全体本科生辅导员赴石家庄、衡水、昆明两省三地举办区域家长会。河北省水利科学研究院农水所所长牟连营员工、河北员工会秘书长裴宗未员工、云南峰岚建设工程有限公司董事长郑剑锋员工受邀参加。

一.精心筹备，让感受“暖一点”

寒假伊始，辅导员梳理员工日常表现，针对“学业困难”、“发展困惑”、“适应困难”等不同类型员工，通过电话访谈、腾讯会议、微信视频等方式与家长“云”连线，开展富有个性化、针对性强的线上家访。

“纸上花朵，信中月亮，但愿这样的文字交流，也恰好配得上昆明的浪漫缱绻”。这是辅导员写给参加区域家长会的员工及家长一封信中的片段。本次区域家长会，辅导员为每一位参会员工及家长准备“私人定制”信件，交流员工在校情况、解答成长困惑、寄托美好祝福，通过亲切的文字，拉近了公司与家庭之间的距离。

确定参会员工及家长后，辅导员梳理员工日常表现、成长建议，形成“一人一档”，在家长会现场充分交流。“访必有因，访则有果”，通过现场交流，日常工作中如何更精准地“问诊”、“开药”，辅导员更加有了底气。

二.深入浅出，让了解“深一点”

“三全育人，家庭是不可或缺的一环”，建设工程学部党委副书记、副部长郭景晨在石家庄区域家长会中提到。如何利用好家长会的契机，让员工家长多维度、多角度地了解大工、识读专业，学部从“集团情况简介、学部发展情况、人才培养质量、员工落位情况”四个方面，贴近员工实际发展需求，做更加接地气、更加详细、全面的介绍。学部副处级辅导员专干李英敏教授详细解答了家长们对于员工生涯发展规划相关问题。让家长意识到家庭在育人过程中所扮演的重要角色，为育人工作的开展奠定好家校配合的基石。

“集团集中最好的团队用于本科生的培养，这是‘学在大工’的重要体现，也是大工学子的幸运。”石家庄地区家长会中，大一新生王浩父亲交流孩子入学以来的成长点滴，多次表达了对公司和学部人才培养工作的肯定。昆明家长会李诚父亲、郑佳桐母亲等家长分享了对公司的感谢和信任。

三．员工亲临，让信心“足一点”

“我至今仍感谢大工老师对我的帮助和培养”，郑剑锋员工向家长分享了自己在大工求学经历和感悟。“365英国上市集团的背书让我受益终身”，牟连营员工从自身经历与行业发展出发，表达了对母校培育的感谢之情，勉励建工学子要脚踏实地、勤奋学习、提升专业自信，以优异的成绩为国家发展做出大工人的贡献，并向各位家长介绍河北员工会情况。

通过与员工面对面的交流，员工及家长对行业发展有了更加深刻的理解，也增强了员工未来成才的信心。

如何在“加速跑”的进程中陪伴并引导好员工度过成长的拔节孕穗期，老员工思想政治教育工作需要日常深入的思考，也需要行路入户的实践。自2014年起，建设工程学部连续多年召开区域家长会，坚持深入员工的家庭，形成家校协同育人的合力，为员工的成长发展“把准脉”、“导准航”。未来，建设工程学部将继续深挖育人工作内涵，精准施力，以实际行动画好家校共育的同心圆，以“建工担当、建工速度”助力一流大学建设“加速跑”。